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1. 員工提出離職之后，到最后工作日，通常最多30天。
任何一個(gè)成熟的職場(chǎng)人都知道要站好最后一班崗，但也不乏有的員工提出離職后就消極怠工。
這不僅對(duì)交接工作帶來(lái)負(fù)面影響，也會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)的氛圍，因此作為領(lǐng)導(dǎo)必須跟員工溝通。
2.首先，出現(xiàn)這種情況，大概率是因?yàn)閱T工有些沒(méi)有釋放出來(lái)的情緒。
可能是對(duì)公司，可能是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，也有可能是對(duì)某些同事；
3. 因此在溝通中，一定要先認(rèn)可這位要離職的員工在職期間為部門、公司做出的貢獻(xiàn)，說(shuō)的時(shí)候要說(shuō)的有細(xì)節(jié)、有情感，真誠(chéng)才行。
讓對(duì)方有被看見(jiàn)/被理解的感覺(jué)，這是打開(kāi)心里防御的第一步。
4. 接下來(lái)，要稍微給他點(diǎn)兒提醒，從提了離職到最后走人這段時(shí)間其實(shí)是刷自己存在感、給別人留下好印象最后、也是最好的機(jī)會(huì)。
而現(xiàn)在他這種消極怠工的樣子所有人都能看到，這樣的表現(xiàn)，是不成熟的！
5. 再加上，離職之后看似和現(xiàn)在的公司沒(méi)啥關(guān)系；
可是曾經(jīng)在一起工作過(guò)的同事，未來(lái)都可能是背景調(diào)查的信息來(lái)源，留下任何不好的印象，都在給自己的口碑減分。
6.如果，確實(shí)和某些人有誤解，最好的辦法就是和當(dāng)事人把事情說(shuō)開(kāi)。
如果不是自己的問(wèn)題，直接翻篇兒就好；
是自己的問(wèn)題，找到解決方法，而不是帶著情緒到新的公司，否則同樣的問(wèn)題一定會(huì)重復(fù)發(fā)生；
7.總之，你需要讓員工明白，無(wú)論因?yàn)槭裁丛螂x開(kāi)一家公司，都說(shuō)明當(dāng)下不適合繼續(xù)一起工作了。
但山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，誰(shuí)也不知道什么時(shí)候又和誰(shuí)轉(zhuǎn)到了一起，好聚好散，也是一個(gè)職場(chǎng)人成熟的標(biāo)志。
8. 最后，作為領(lǐng)導(dǎo)，你也要知道，絕大多數(shù)人在新加入一個(gè)公司的時(shí)候，都對(duì)工作充滿期待。
一個(gè)還算 OK 的開(kāi)始怎么最后就不歡而散，落荒而逃了？
你也可以借機(jī)反思一下自己在日常管理和團(tuán)隊(duì)文化上是不是也有什么問(wèn)題。
